Sociale duurzaamheid
Een veilige en gezonde werkomgeving met een hoog welzijnsniveau
Al onze collega's zijn even belangrijk en we staan garant voor een veilige en stimulerende werkomgeving.
Om een hoge mate van welzijn zeker te stellen, hebben we de voorwaarden gecreëerd voor een duurzame balans tussen werk en privé, omdat we weten dat mensen die zich goed voelen beter presteren. Daarnaast werken we actief met onze bedrijfswaarden om te bouwen aan een sterke bedrijfscultuur.
Als het gaat om de gezondheid en veiligheid van onze werknemers werken we proactief aan het creëren van een hoger niveau dan het wettelijke minimum en slagen we daar ook in. We identificeren risico's in de fysieke en sociale werkomgevingen en nemen maatregelen om de veiligheid en gezondheid van onze werknemers te garanderen.
Op de bres voor gendergelijkheid, non-discriminatie en diversiteit
We stimuleren diversiteit in ons personeelsbestand actief, in de wetenschap dat voor de beste resultaten een mix van verschillende ervaringen en een gastvrije omgeving vereist is.
Het is ons doel voor het einde van 2027 minimaal 30 procent vrouwelijke werknemers en 30 procent vrouwelijke managers te hebben.
Op het gebied van diversiteit en inclusiviteit hebben we grote ambities om onszelf te verbeteren en onze targets te bereiken door:
- Doorlopende KPI follow-ups om inzicht te krijgen in onze baseline en onze voortgang te meten.
- Systematische training van onze managers via workshops over diversiteit en inclusiviteit, leiderschapstrainingen en een training op het gebied van competentiegericht werven.
- Training van werknemers en verhoging van hun betrokkenheid door live webinars, workshops op locatie en inzicht krijgen in de percepties van onze werknemers over hun huidige werksituatie.
- Volledige implementatie van een gestandaardiseerd proces voor competentiegericht werven om de objectiviteit te verhogen en meer meritocratische wervingsprocessen te creëren.
- Doorgaan met het communiceren van onze inzichten en kennis over zowel vastgestelde uitdagingen als verbeteringen om de bewustwording te verhogen binnen onze organisatie en de verschillende brancheverenigingen waarvan we lid zijn.
Continu leren en ontwikkelen van competenties
We streven ernaar onze werknemers, managers en organisatie continu te verbeteren. Dit doen we aan de hand van prestatie- en ontwikkelingsbeoordelingen, on-the-job trainingen, feedback en verschillende trainingen aangepast op specifieke kennis en belangen. Een belangrijk aspect bij het ontwikkelen van competenties is het opstellen van onze baseline, huidige situatie en gewenste toekomstige positie. We geven hieraan invulling via een gestructureerde mapping van competenties door de gehele organisatie heen die resulteert in verschillende maatregelen om een doorlopende ontwikkeling van competenties zeker te stellen en te kunnen voldoen aan de behoeften van morgen.
Competentie is niet alleen iets wat we in ons hoofd hebben, het is wat ervoor zorgt dat we onze taken goed uitvoeren, hetgeen wat ons onderscheidt van onze concurrenten en wat ons als bedrijf succesvol maakt.
Onze interne trainingsportaal - MySwegon Knowlegde - bevat meer dan 100 digitale trainingen om onze werknemers te helpen hun kennis te verbreden en hun competenties te ontwikkelen.
Omdat we geloven in wat we doen, zijn we ervan overtuigd dat onze klanten, werknemers, partners en de gehele binnenklimaat community profiteren van onze manier van het delen van kennis.