Durabilité sociale
Garantir un cadre de travail sûr et sain avec un niveau de bien-être élevé
Nous sommes d’avis que tous nos collègues ont la même importance et nous offrons un cadre de travail sûr et stimulant.
Pour atteindre un niveau élevé de bien-être, nous créons les conditions d’un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée car nous savons que les personnes qui se sentent bien travaillent mieux. Nous portons activement les valeurs de l’entreprise afin de développer une culture organisationnelle forte.
Concernant la santé et la sécurité de nos collaborateurs, nous sommes proactifs et atteignons des niveaux bien plus élevés que le minimum légal. Nous identifions les risques dans les environnements de travail physiques et numériques, et prenons des mesures pour garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
Défendre l’égalité des genres, la non-discrimination et la diversité
Nous nous attachons activement à promouvoir la diversité au sein de notre personnel, car nous savons que les meilleurs résultats découlent d’expériences différentes et d’un environnement accueillant.
Notre objectif est d’atteindre d’ici 2027 une répartition des genres avec au minimum 30 pour cent de femmes employées et 30 pour cent de femmes cadres (postes déterminant le salaire).
Dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, nous ambitionnons d’améliorer et d’atteindre nos objectifs par :
- Un suivi constant des KPI afin de comprendre les données de base et mesurer nos progrès.
- Une sensibilisation systématique de nos responsables au moyen d’ateliers diversité et inclusion, de formations au leadership et d’une formation sur le recrutement fondé sur les compétences.
- Une sensibilisation et une adhésion de nos collaborateurs via des webinaires en direct et des ateliers pratiques, et une collecte de leurs avis personnels sur leur situation professionnelle générale.
- Une mise en œuvre généralisée du processus standardisé de recrutement fondé sur les compétences afin d’améliorer l’objectivité et de permettre des décisions de recrutement davantage fondées sur le mérite.
- La communication continue de nos informations et connaissances relatives aux défis identifiés et aux améliorations à apporter afin d’accroître la sensibilisation au sein de notre organisation et des diverses associations professionnelles dont nous faisons partie.
Faciliter l’apprentissage continu et le développement des compétences
Nous nous efforçons d’assurer l’épanouissement de nos employés, nos responsables et notre entreprise. Pour cela, nous organisons des entretiens sur les performances et le développement ainsi que des formations pratiques et diverses formations adaptées à chaque domaine d’expertise et d’intérêt, et nous donnons du feed-back. Pour ce qui est du développement des compétences, il importe d’établir un cadre de référence, la situation existante et la situation future souhaitée. Cela passe par une cartographie structurée des compétences de l’ensemble de l’organisation qui donne lieu à diverses actions visant à assurer le développement continu des compétences en vue de répondre aux futurs besoins.
Par compétence, nous n’entendons pas seulement ce que nous avons dans la tête, mais plutôt ce qui nous permet de bien faire notre travail, ce qui nous différencie de nos concurrents et, en fin de compte, garantit la réussite de notre entreprise.
Proposant plus de 100 formations en ligne, notre portail de formation interne – MySwegon Knowledge – aide nos collaborateurs à approfondir leurs connaissances et à développer leurs compétences.
Comme nous croyons en ce que nous faisons, nous sommes convaincus que le partage des connaissances est bénéfique pour nos clients, collaborateurs, partenaires et l’ensemble de la communauté active dans le domaine de la climatisation intérieure.