Vår strategi innen bærekraft

Strategiske fokusområder

Hos Swegon skiller vi mellom sosial, miljømessig og økonomisk bærekraft, ofte referert til som People, Planet og Profit – og sikrer dermed en helhetlig tilnærming innenfor vårt bærekraftsarbeid.

People

Swegon handler om mennesker. Det vet vi, og vi ønsker å fortsette med det å ha det slik. Det er helt naturlig at trivselen til menneskene rundt oss utgjør en sentral del av vårt strategiske fokus.

Planet

I Swegon jobber vi hele tiden med å minimere miljøpåvirkningen fra vår virksomhet og prosjektene vi jobber med slik at vi bidrar til en mer bærekraftig utvikling.

Profit

Ved å fokusere på vår kjerneverdi Customer Empathy tar vi sikte på å gode inneklimaløsninger til våre kunder. Dette for å sikre økonomisk profitt samtidig som vi tar hensyn til mennesker og planeten i prosessen.

Sammen med mange interessenter gjennomførte vi en materialitetsanalyse i 2020, der vi identifiserte flere fokusområder som er relevante i vårt arbeid med bærekraft.

I en strukturert prosess og en beste-praksis-tilnærming prioriterte vi de viktigste temaene for våre interessenter og oss selv. Disse temaene la grunnlaget for våre strategiske fokusområder.

Våre interessenter

Vi lytter ikke bare til kundene våre, men også til våre andre interessenter. Først når vi lærer om deres forventninger, utfordringer og behov, kan vi tilpasse tilbud, forretningspraksis og atferd.

For oss er interessenter interne og eksterne individer, grupper, organisasjoner og partnere som kan skilles ut som enten interessert i, ha innflytelse over eller bli påvirket av (både positivt eller negativt) våre forretningsbeslutninger, policyer og mål.

Rapportering

Swegon eies av Investment AB Latour og anerkjenner og følger det grunnleggende rammeverket som er gitt av Latour Code of Conduct, samt dens tilleggsregler og forpliktelser. Vi rapporterer for øyeblikket vårt arbeide innen bærekraft innenfor de ulike områdene gjennom Latours årlige rapportering.

Som en del av Latour-gruppen, oppfyller Swegon de minimumsmålene som er satt. I tillegg kvantifiserer Swegon ytterligere eller mer ambisiøse mål som gjelder for vår organisasjon.

Vi verdsetter åpenhet og målbarhet som to svært viktige elementer når det gjelder arbeid med bærekraft, på grunn av to veiledende prinsipper:

Det du ikke vet, kan du ikke bry deg om.
Hvis du ikke kan måle det, kan du ikke forbedre det.

Se den siste bærekraftsrapporten fra Latour på svensk eller engelsk.

Code of conduct

Vi forventer at alle ansatte og forretningspartnere overholder henholdsvis vår Code of Conduct (CoC) og Supplier Code of Conduct (SCoC). Alle ansatte gjennomgår obligatorisk intern opplæring i CoC og gjennom signering forplikter den ansatte seg til etterlevelse. Forretningspartnere gjør også en egenvurdering som forplikter til etterlevelse gjennom signering av dokument, avhengig av type sektor leverandør tilhører. Vår SCoC, som forretningspartnere forplikter å følge, blir kontinuerlig oppdatert og endringer skal implementeres. Første versjon av vår SCoC ble publisert desember 2022.

Code of Conduct

Supplier code of conduct

Åpenhetsloven

I en verden hvor bærekraft og ansvarlighet blir stadig viktigere, har Swegon AS tatt betydelige skritt for å sikre at at vår virksomhet ikke bare oppfyller, men også overgår forventningene til åpenhet og etisk forretningspraksis. Gjennom implementeringen av Åpenhetsloven og bruk av EcoVadis som styringsverktøy, viser Swegon AS sitt engasjement for å forhindre brudd på menneskerettigheter, uverdige arbeidsforhold og korrupsjon.

Denne rapporten gir en grundig oversikt over hvordan Swegon AS forvalter Åpenhetsloven, med fokus på virksomhetens drift, retningslinjer og rutiner for ansvarlighet, samt konkrete tiltak og funn.

Varsling

Vår langsiktige suksess bygger på å drive virksomhet på en rettferdig og etisk måte. Vår varslingsordning gir mulighet for å varsle organisasjonen konfidensielt om mistanke om uetisk atferd. Dette er et essensielt verktøy for å redusere risiko og opprettholde tillit til vår virksomhet ved å gjøre det mulig for oss å oppdage og handle på mulig uetisk atferd på et tidlig stadium. Her er hvordan det fungerer:

En person sender et varsel gjennom den eksterne kommunikasjonskanalen.
Hvis personen velger å være anonym, er det mulig med videre dialog gjennom en personlig ID og passordordning som blir gitt ved slutten av rapporteringssesjonen.
Personen som sender varselet kan logge inn og lese svar, samt svare tilbake. Dialogen kan fortsette så lenge partene ønsker det.
Viktigst av alt, alle avvik rapportert vil bli behandlet konfidensielt.

For å rapportere uetisk atferd direkte til Latour, bruk følgende lenke: https://report.whistleb.com/latour

Kommunikasjonskanalen kan nås på enhver enhet, inkludert smarttelefoner. Det anbefales å få tilgang til kommunikasjonskanalen fra en enhet som ikke er koblet til Swegon-intranettet. Merk at språket kan endres på nettstedet.